第5433章 拒绝的门槛

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过了，哪怕是通过各种加分、特长进去的，那也是人家的本事。

这种出身的人，不重点培养，啥样的人才值得培养？

看着唐伟东貌似听明白了，李大红才接着又说道:“所以啊，我这边设定的这个门槛，可不是针对性的排斥那些普通人家的孩子，而是想通过这个门槛，将那些有关系、有人脉，自己本身却烂泥扶不上墙的东西拒之门外，……”

唐伟东微微颔首，要不是李大红给他解释，他之前还真没想到，可以用这样的方式，来拒绝那些凡事都靠关系、滥竽充数的关系户呢。

——主要是现在也没几个人有资格，直接找唐伟东给自己的亲属安排工作，所以他基本也没遇到过。

就一个黄瑶，还给整了一肚子气！

不过，这样的操作，在像河东投资这样的大型私企，以及那些外企中，可能很好用，但在类似有编制的那种企业或者单位中，却不一定好使了。

当然，这也不是绝对的，像某些央企进人，卡的会更严，因为塞人的实在太多了，拒绝哪个都不好，所以他们也会主动设置一个门槛。

其实这样做对普通人家的孩子也挺好的，要是全靠关系进去这些单位，那普通人家的孩子，可真一点机会都没有了。

有个门槛在，至少还给无数的普通人家的孩子，留了一道门，没有彻底堵死普通人的跃升通道，……

唐伟东细细一想，这种事要是放在自己身上，好像自己也不能免俗。

如果有人给自己打电话，开口就是“唐总，您看我家孩子能不能进您的公司啊”，这种人，唐伟东一口就可以回绝。

但若是有人给自己打电话，开口就是“小唐啊，你那边还用不用人啊，……”

开什么玩笑，能直接称呼唐伟东叫“小唐”的人，当今世界上能有几个啊？

这种人要塞人，还用考虑吗？

唐伟东肯定立马回答:“我这边用不用人，还不是您说了算嘛，……”

这种人，肯定是没有岗位，创造岗位也要接纳啊。

哪怕人家不来上班，唐伟东也得把工资给人家开的高高的，每次还得按时到账！
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