第2471章 谭中正的建议

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搞隆重仪式，只是让王猛组织了一次简单的见面会。他亲自到场，面对三百多名肤色黝黑、眼神中混杂着渴望与疑虑的工人，用平实的语言讲述了培训的意义、特区的规划，以及学好技能后可能的机会。没有空头许诺，只强调“本事是自己挣的，特区给的是平台和公平竞争的机会”。他还让人将培训大纲、考核标准、以及未来与特区产业对接的初步设想印成简易手册，发到每个人手中。粗糙的纸张，朴实的文字，却传递出一种前所未有的郑重。

与此同时，他让李刚的情报网络更加聚焦，不仅监控头人们的非常规动向，也开始系统梳理特区内部各种潜在的人才，那些有技术但不得志的老师傅，读过书却无处施展的本地青年，甚至是一些因各种原因与原有头人产生裂隙、有能力有野心的中层人物。他授意李刚，以“特区建设人才储备库”的名义，开始极其谨慎地接触和评估这些人，建立秘密档案。

至于谭中正暗示的“自己人的力量”，关翡思考再三，决定从最基础、也是最不起眼的地方着手。他让王迁从血疯旧部中，挑选出十余名绝对可靠、背景干净、且各有特长的老兵，以“特区重点企业高级安保人员培训”的名义，集中到风驰在特区的一个保密级别较高的零部件研发基地，进行轮训。训练内容远超普通安保范畴，更侧重于特殊环境下的小组协同、情报搜集与反侦察、应急处突等。这支小队的直接指挥官是王迁，但最终效忠对象只有关翡一人。它的存在，除了关翡、王迁、李刚等极少数核心成员，无人知晓。

时光在看似平淡的深耕中悄然流逝。特区表面波澜不惊，特斯拉工厂的流水线昼夜不息，边境贸易依旧繁忙。试点中心的培训班完成了第一期，近两百人通过考核，部分优秀者被岩鹏的加工厂和波岩温的配套产业园录用，虽然工资起初未必比去特斯拉做普工高，但稳定的环境、清晰的晋升通道，还是吸引了一些人留下。他们的成功，如同投入池塘的石子，漾开的涟漪虽然细微，却开始吸引更多人打听第二期培训的消息。
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