第1051章：交叉监督法

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“其余各家协议内容大同小异，具体数字因行业、效益略有浮动，但框架基本如此。”

赵铁鹰总结道。

“从反馈看，工人对协议普遍满意，资方......情绪复杂，有抱怨成本增加的，但私下也有承认，‘以前是笔糊涂账，克扣压榨，工人怨气大，动不动怠工、逃跑，反而不划算，现在明码标价，规矩清楚，管理起来反倒省心些，只要买卖还能做，也不是不能接受。’”

魏昶君依旧闭着眼，缓缓点头。

赵铁鹰继续汇报更深远的影响。

“还有一点值得注意，我们安插在汉口商界的一些眼线回报，自从工会普遍成立、劳资协商常态化后，那些原本在汉口算得上头面人物的中型厂主、商号东家，精力被极大牵扯，每日要应付工会代表的质询、参与繁琐的协议谈判、核算因协议提高的成本、调整内部管理......忙得焦头烂额。”

“过去那种呼朋引伴、宴饮交际、四处钻营打点、尤其是试图与本地驻军军官或州县官员拉关系、套近乎的时间和心思，明显少了，有人甚至在私下抱怨，‘如今光是应付厂里那摊子事，就够喝一壶了，哪还有闲工夫去拜什么码头、烧什么香？’”

“现在。”

赵铁鹰声音压低了些，带着一种洞察的锐利。

“工会像一张网，罩在了这些厂矿之上，资方的一举一动，尤其是涉及用工、安全、福利的，变得透明了许多，他们再想通过榨取工人获取超额利润，难度大增，利润空间被适度压缩，他们可用于‘活动’的闲钱，自然也就少了，即便还有心思想去攀附军政，手里可用的‘筹码’，也大不如前。”

“长远看，工会就像一道经济上的‘限高杆’和‘减速带’，卡住了他们无序扩张、快速积累巨量财富、进而滋生政治野心的路子，未来，他们的主要精力，必然会被束缚在如何搞好生产、应对市场竞争、以及与自家工人周旋上，想让子嗣掺和军政大事？怕是力有不逮，也无暇他顾了。”

汇报告一段落。

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